(资料图片仅供参考)
近年来,南明镇坚持新时期好干部标准,通过抓思想教育、抓实践锻炼、抓管理监督,全力锻造一支想干事、敢干事、能干事的高素质干部队伍,助力南明镇经济社会高质量发展。
抓学习教育,补足“精神钙”。着眼于干部能力提升,按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,充分利用集中学习例会,以党的创新理论、乡村振兴、安全生产、基层党建、基层治理等为重点内容,采取“专题授课、集中学习、随堂交流”的方式,由镇领导班子成员、业务干部、驻村干部轮流上台讲业务、传经验、谈感受,不断强化干部理论武装和知识储备。同时,借助“学习强国”等平台,引导干部充分利用碎片化时间学习党的方针政策,了解时政新闻,强化理论武装,夯实思想根基。2023年以来,召开集中学习例会7次,累计覆盖干部400余人次。
抓实践锻炼,锻造“铁肩膀”。始终坚持把基层一线作为干部成长的“主阵地”“练兵场”。紧扣治理与服务两条主线,引导干部主动走村入户、深入田间地头,详细了解群众在就业、教育、医疗、生产等方面的操心事、揪心事、烦心事,联动村“两委”等多方力量,用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。将南明大坝、河口村、小兴村等作为干部能力提升的实训基地,让干部走进田间地头学习林下黄精、油茶等特色产业种植及田间管理、病虫害防治等技能,真正做到在学中干,干中学,不断增强干部能力,打造出政治过硬、适应新时代发展要求的干部队伍。
抓管理监督,提振“精神气”。坚持严管厚爱,激励与约束并重。出台《剑河县南明镇干部职工管理考核办法》,明确考勤管理、工作纪实、重点督评、干部测评四个方面细则,并将考核结果与年终绩效考核和评奖评优挂钩,把“想干事、肯干事、干成事”的干部活力激发出来。严明工作纪律,强化日常监督,由镇纪委采取不打招呼、突击检查等方式,对全镇干部职工在岗情况和工作纪律情况进行监督检查,增强干部的纪律意识、责任意识,促使干部队伍以更严实的作风、更有力的担当、更良好的状态为民服务。2022年,评定“先进工作者”16人。
通讯员 潘语
编辑 张楠楠
二审 欧秀锦
三审 彭云美
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